La fabrique d'actualités

Serious Game et accompagnement au changement : Jouer aux LEGO pour co-construire les situations de travail futur

 

Accompagner les transformations du travail est un défi permanent pour les entreprises. Le « fameux » accompagnement au changement est une science complexe et les formations traditionnelles ont tendance à poser des cadres autour de concept, mais rarement d’induire la co-construction. Les jeux et notament les Serious Games brisent les codes des formation classique et ouvre le dialogue des participants. Ils s’inscrivent dans les projets d’innovation sociale, et permettent d’améliorer l’accompagnement au changement datelier-lego-12es transformations du travail en permettant la construction d’espace de discussion et de coopération.

 » On peut en savoir plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en une année de conversation.  » Platon

« Le jeu est comme un engrais pour la croissance du cerveau. Il est fou de ne pas l’utiliser. »Stuart Brown

Retour sur une session de formation, fondée sur le LEGO SERIOUS PLAY. Nous avons repris les codes du concept (open source) et introduit dans une formation de directeurs cette activité. Les ateliers ont été des activateurs de changement, ils font appel à l’intelligence collective.

atelier-lego-6

The Lego Serious Play ! Associer Lego et Serious dans la même phrase vous paraît peut-être étonnant.

Et pourtant, il s’agit en réalité d’une solution innovante pour stimuler la créativité des équipes, améliorer la santé sécurité et plus globalement les performances du collectif. Mais comment est-ce possible ?

Cette approche inattendue a été imaginée par The Lego Group, le MIT et Polytechnique Lausanne. Et oui ! Elle permet ainsi aux équipes de direction, aux managers, aux salariés de réfléchir autrement grâce à la manipulation de Lego. En maniant la stratégie, les problèmes complexes et l’organisation à l’aide de modèles 3D,

Cette méthode pédagogique favorise l’interaction sociale. Tous les participants tiennent le même rôle, au même niveau et participent de la même façon…  Tous le monde est à l’aise devant des LEGO. Un véritable langage commun à tous les participants, quel que soit leur origine professionnelle ou culturelle.

 

LEGO SERIOUS PLAY apporte des solutions pour :

  • inverser la tendance des réunions / rendre actif dans les réunions
  • débloquer une situation / déverrouiller de nouvelles connaissances
  • rompre les habitudes de pensée
  • déterrer des idées nouvelles et surprenantes

La méthode en bref :

La méthode d’un exercice d’atelier LEGO SERIOUS PLAY en 4 étapes :

1: L’animateur / le facilitateur pose une question ouverte, un défi.
2: Tout le monde construit et chacun entre en action. (temps chronométré). N’essayez pas de planifier / de réfléchir à ce que vous allez construire… Il suffit de commencer à mettre des ensemble…
3: Partager ses histoires. Chacun explique sa construction. Le sens est dans le modèle construit, et le constructeur est le propriétaire de cette histoire. Cela signifie qu’il ou elle ne peut pas se tromper.
4: Tous le monde peut interroger les modèles. Les questions doivent porter sur les modèles des autres participants, sur ce qu’ils représentent, sur ce que tout le monde peut voir.

Pourquoi être chronométré

Chaque activité a un timing précis : 5 minutes pour la construction de modèle individuel, environ 1 minute pour chaque participant ensuite pour partager le sens de ce modèle. (total de 15 minutes pour un cour exercice pour un groupe de 10 personnes par exemple)

La raison d’avoir un délai est d’inciter à l’action et de garder l’atelier dans son ensemble, dans un délai défini.atelier-lego-7

Pour les modèles de groupe comptez 15 à 20 minutes de construction par exercice / par défi. Puis 3 à 5 minutes par modèle collectif pour le partage du sens et les échanges de questions.

Quelques exemples d’exercices d’échauffement :

Construire un canard avec seulement 7 briques, 5-10 min

Construire quelque chose; attribuer une description – métaphore, 10 min (Des exemples :

  • Vos vacances de rêve

Exemples d’ateliers LEGO

– Un succès futur

  • Construire un modèle qui montre les barrages routiers à la transformation de l’organisation suite à l’intervention ergonomique de Goulois COnseil
    • Construire un modèle décrivant ce que l’avenir ressemblera sans les barrières
    • Construire un modèle qui montre que vous avez besoin des autres et vous-même pour abattre les obstacles de cette réorganisation
    • Combinez vos modèles afin de montrer comment vous allez obtenir le soutien de l’équipe / groupe

Voir aussi les  jeux en formation

Les jeux en formation

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *